店長に残業代 マクドナルド

◎イメージ悪化回避を優先～マック、店長に残業代

　日本マクドナルドが管理職を理由に残業代を払っていなかった店長らに残業代を支払う報酬制度を８月から導入する。東京地裁が店長へ残業代支払いを命じる判決を下してから４カ月。「店長は管理職」と主張し続けた同社が一転譲歩したのは、企業イメージの悪化が今後の経営戦略に打撃を与えかねないと判断したため。この方針転換は他の外食企業にも大きな影響を与えそうだ。

日経流通新聞　2008年５月23日

トヨタ、ＱＣサークル活動を業務と認定…残業代支払いへ

トヨタ自動車が、生産現場の従業員が勤務時間外にグループで生産性向上などに取り組むＱＣ（品質管理）サークル活動を業務と認め、原則として残業代を全額支払うことを決めた。

　６月１日から、月２時間までとしている残業代支給の上限を撤廃する。

　このＱＣサークル活動は、生産性向上を目指すトヨタの全社的活動「カイゼン（改善）」の柱だ。自主的な活動とされながら、生産現場の従業員約４万人の全員参加が原則で、活動の成果は人事評価の対象となっている。このため、位置づけが不明確で、サービス残業の温床となっているとの指摘もあった。

　２００７年１１月には、名古屋地裁が、勤務中に急死したトヨタの元社員の過労死を認め、ＱＣサークル活動についても「業務と判断するのが相当」との判断を示している。

　トヨタは、活動について事前に上司への申請を行うとともに簡素化し、月２時間程度に収めるように各職場に促す。

　同様のＱＣサークル活動は製造業を中心に広く行われ、不良品の削減など高品質を支える原動力となっている。製造業全体への影響力が大きいトヨタの方針転換で、他の企業にも見直しの動きが広がりそうだ。

（2008年5月22日11時01分 読売新聞）